一、指导思想：

为公开、公平、公正地做好集团内教师评优评先工作，使评优、评先成为激励全体教师努力工作、争先创优的有力举措，特制定本方法。

二、实施方法：

1.申报教师按《本评优方法》进行总结自评，个人申报。

2.进行教师民主测评。

3.教师评优评先总分=师德考核分×20%+教育教学考核分×40%+教科研考核分×30%+申报年度考核优秀教师的民主测评分（第一名10分，第二名9分，第三名8分。以此类推十名以下均为1分）

（师德考核分30%教师数获优秀的按100分，合格的80分计；教育教学考核分；教科研分取教师个人两学期得分的平均分计算）。

4.根据申报教师的评优评先总分的多少，依次确定考核优秀等次，合格嘉奖，镇级先进。

5.进行公示、上报教育局审批。

三、基本细则：（详见附件）

1.教师师德考核细则，

2.教育教学考核细则，

3.教科研工作考核细则。

四、考核优秀一票否决制。凡有以下情形之一者，不得参与当年度评先评优：

1．学年度考核不合格的；

2．违反学校规章制度，受学校及以上级行政部门通报批评及以上处分的；

3．教师体罚或变相体罚学生，造成严重影响的；

 4．不服从学校工作安排的；

5．当年病假超过15天、事假超过7天或旷职、旷课一次的；

6．在申报过程中弄虚作假的；

7．不符合其他规定要求的。

五、相关说明：

申报年度考核优秀的，提供本年度材料；申报其他先进称号的，按一个评选周期提供相关材料。

本细则经遥观中心小学教育集团教代会通过后实行。

武进区遥观中心小学教育集团

                                                  2018.5.8