武进区南塘桥小学骨干教师评选细则   

    一、校级骨干教师培养选拔的条件   

      1、贯彻党的教育方针，模范遵守教师职业道德，具有较强的事业心和责任感。   

    2、新课程改革实践中，不断更新观念，探索适应新课程理念的教学模式，课堂教学效果良好，教学成绩突出。   

    3、积极参加教研、科研、信息技术等研训活动，并能起到一定的带头作用。   

    4、教师具有本科以上学历。   

    5、工作三年以上且在教学第一线的任课教师（中层干部必须兼课）。   

    6、按学校教学工作的需求，完成学校安排的汇报课、公开课、示范课等教研工作。   

7、近五年来主持或参加区级以上课题研究，近五年内在正式刊物上发表或获奖论文、论著或教育教学经验文章2篇以上；或在辖市（区）级及以上教育主管部门组织的论文评比（含教育年会）中获三等奖及以上论文1篇以上。 

8、辅导或所指导的学生、兴趣小组等活动获区级以上获奖或作品发表。   

    9、同等条件下有区级以上各类荣誉称号者优先。   

二、骨干教师名额分配   

骨干教师名额不限，只要符合申报条件，课堂教学考核过关即可。市级区级学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀可自然晋升为校骨干教师资（不再另外享受津贴）。     

三、考核   

校骨干教师期限为二年。骨干教师任职期间，要进行跟踪考核。考核包括：   

1、自主学习自我提高，积极参加校内外组织的各类比赛。   

2、在学校中的带头作用：教学成绩突出、示范和引领作用突出，在教研组、课题组工作中起到示范作用。   

3、在区域性学科中引领作用，必须参加学校各类级别的课改实践。    

四、保障措施   

1、加强领导，完善管理机制。建立健全校骨干教师培训领导机构和组织管理机构，统筹规划，合理安排。   

2、认真贯彻市区《骨干教师培养方案》中有关政策和措施，有效培训，严把关，确保培训质量。   

3、建立完整的骨干教师培训档案。   

4、是参评市级区级骨干教师基本条件。市级区级骨干教师的评选，必须是在校级骨干教师基础上选拔、推荐。   

5、校级骨干教师每年进行考核，合者可在绩效工资中享受300元津贴，连续考核两年。   

6、各级各类教师培训、外出学习培训优先。    

7、加大对骨干教师培训过程的考核与管理，对参加培训教师不能保证纪律的，成绩不达标的教师不予考核，同时撤销校级骨干教师的资。      

五、材料要求   

1、填写申报表。   

2、教研组书面推荐意见。   

3、有关证件、证书的复印件。   

4、示范课、公开课、评优课等证明材料。   

5、发表或获奖的论文、论著代表作等。   

注：本次骨干教师的申报、评选情况将作为优秀教研组评选的一个依据，请各教研组、备课组引起重视，组织教师积极申报，认真准备。 

                                                                           武进区南塘桥小学   

                                                                                                                                                                                                    2017年10月