武进区遥观中心小学教育集团骨干教师评选细则

（同时具备）

 一、校级骨干教师培养选拔的基本条件  

    1、贯彻党的教育方针，模范遵守教师职业道德，具有较强的事业心和责任感。

    2、新课程改革实践中，不断更新观念，探索适应新课程理念的教学模式，课堂教学效果良好，教学成绩突出。   

    3、积极参加教研、科研、信息技术等研训活动，并能起到一定的带头作用，且每学年培训学时不少于72学时。

    4、教师具有本科以上学历，并且具有相应的教师资格证书。

    5、工作三年以上且在教学第一线的任课教师（中层干部必须兼课）。   

    6、从事本专业教学工作，且工作量饱满。按学校教学工作的需求，完成学校安排的汇报课、公开课、示范课等教研工作。（聘用教师不作硬性规定）

7、近五年来主持或参加区级以上课题研究，有本人活动记录；近五年内在正式刊物上发表或获奖本专业论文、论著或教育教学经验文章2篇以上；或在辖市（区）级及以上教育主管部门组织的论文（本专业）评比（含教育年会）中获二等奖及以上论文1篇以上。

 8、担任班主任或团队辅导工作，或指导综合实践活动1年以上，并取得较好成绩；辅导或所指导的学生、兴趣小组等活动至少有1次在校级以上获奖或作品发表。    

    9、同等条件下有区级以上各类荣誉称号者优先。   

二、骨干教师名额分配   

骨干教师名额不限，只要符合申报条件，课堂教学考核过关即可。市级区级学科带头人、骨干教师、教学能手、教坛新秀可自然列为校骨干教师资（不再另外享受津贴）。

三、考核   

校骨干教师期限为三年。骨干教师任职期间，要进行跟踪考核。考核包括：

1、自主学习自我提高，积极参加校内外组织的各类比赛。   

2、在学校中的带头作用：教学成绩突出、示范和引领作用突出，在教研组、课题组工作中起到示范作用。   

3、在区域性学科中引领作用，必须参加学校各类级别的课改实践。   

四、保障措施   

1、加强领导，完善管理机制。建立健全校骨干教师培训领导机构和组织管理机构，统筹规划，合理安排。   

2、认真贯彻市区《骨干教师培养方案》中有关政策和措施，有效培训，严把关，确保培训质量。   

3、建立完整的骨干教师培训档案。   

4、是参评市级区级骨干教师基本条件。市级区级骨干教师的评选，必须是在校级骨干教师基础上选拔、推荐。   

5、校级骨干教师每年进行考核，考核合格者可享受每年300元津贴，连续考核三年。   

6、各级各类教师培训、外出学习培训优先。   

7、加大对骨干教师培训过程的考核与管理，对参加培训教师不能保证纪律的，成绩不达标的教师不予考核，同时撤销校级骨干教师的资格。      

五、材料要求   

1、填写申报表。       

2、有关证件、证书的复印件。   

3、示范课、公开课、评优课等证明材料。   

4、发表或获奖的论文、论著代表作等。   

六、考核程序

1.  理论考核。

2.  材料呈报。按《遥观中心小学教育集团教师综合评优细则》核分。

3.  课堂考核。曾在区级及以上评优课、基本功竞赛中获奖者可以免考。