一、指导思想

贯彻落实全国教育大会精神，实施常州经开区教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，让广大教师安心从教、热心从教。

二、发放范围

根据上级规定，本次教师增量绩效奖励发放范围为全校公办在编在岗教师。

三、增量绩效总量

由经开区按有关标准核定本校2019年度增量绩效总额

四、发放办法

1. 考核原则：根据工作人员岗位职责、工作表现、业绩完成情况，不搞平均分配。

2. 考核办法（见附件）

   3. 考核小组

   （1）集团领导小组：

   组长：吴亚娟   副组长：周桂芳

   组员：陆  静、 陶  琪、巢春林

   （2）本部考核领导小组

   组长：吴亚娟   副组长：陶  琪、巢春林

   组员：吴玲琳、许玉华、吴玲贤、杨志贤、陈  亚、何华治、俞湘波、周  升

   （3）分部考核领导小组

   组长：吴亚娟   副组长：周桂芳、陆  静

   组员：吴菊芬、杨丽萍、刘霁红、吴建新、陶  美、梁黎丽、朱剑辉

   五、有关问题说明

3. 有下列情况之一的不发或减发增量绩效：

   以下人员不发增量绩效：

   （1）年度内师德考核不合格人员；

   （2）长病休人员；

   （3）年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；

（4）待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。

（5）年度内发生严重教育教学安全责任事故，并产生较大影响的。

（6）事假累计满30天的。

以下人员减发增量绩效：

（1）年度考核为基本合格人员按本人考核后增量绩效的50%计发；

（2）累计病假不超过15天的不扣，超过15天的扣除本人考核后的一个月增量绩效，超过45天的扣除本人考核后的两个月增量绩效，以此类推；事假累计不满7天的不扣，累计超过7天的，每满7天扣除本人考核后增量绩效的一个月绩效。

（3）年度内发生安全责任事故（包括体罚与变相体罚），并产生相关影响或造成学校赔偿的由领导小组商议决定。

1. 本方案经社会事业局审核同意后，由学校教代会审议通过后实施。

2. 本方案解释权属校长室。

                                    常州市武进区遥观中心小学教育集团

                                           常州市武进区南塘桥小学

                                                2020年6月2日

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

    

   遥观中心小学教育集团增量绩效考核发放细则