您当前所在的位置：一、指导思想
贯彻落实全国教育大会精神，实施常州经开区教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，让广大教师安心从教、热心从教。
二、发放范围
根据上级规定，本次教师增量绩效奖励发放范围为全校公办在编、员额制教师。
三、增量绩效总量
由经开区按有关标准核定本校2020年度增量绩效总额
四、发放办法
1. 考核原则：根据工作人员岗位职责、工作表现、业绩完成情况，不搞平均分配。
2. 考核办法（见附件）
3. 考核小组
（1）集团领导小组：
组长：吴亚娟 副组长：周桂芳
组员：陆 静、 陶 琪、巢春林
（2）本部考核领导小组
组长：吴亚娟 副组长：陶 琪、巢春林
组员：吴玲琳、许玉华、吴玲贤、杨志贤、陈 亚、何华治、俞湘波、周 升
（3）分部考核领导小组
组长：吴亚娟 副组长：周桂芳、陆 静、徐春柳
组员：吴菊芬、杨丽萍、刘霁红、吴建新、陶 美、梁黎丽、朱剑辉
五、有关问题说明
1. 有下列情况之一的不发或减发增量绩效：
A、以下人员不发增量绩效：
（1）年度内师德考核不合格人员；
（2）长病休人员；
（3）年度考核不合格或因受处分年度考核被确定为未定等次人员；
（4）待岗时间在半年（或一学期）以上、一年（或一学年）之内人员。
（5）年度内发生严重教育教学安全责任事故，并产生较大影响的。
（6）事假累计满30天的。
B、以下人员减发增量绩效：
（1）年度考核为基本合格人员按本人考核后增量绩效的50%计发；
（2）累计病假不超过15天的不扣，超过15天的扣除本人考核后的一个月增量绩效，超过45天的扣除本人考核后的两个月增量绩效，以此类推；事假累计不满7天的不扣，累计超过7天的，每满7天扣除本人考核后增量绩效的一个月绩效。
（3）年度内发生安全责任事故（包括体罚与变相体罚），并产生相关影响或造成学校赔偿的由领导小组商议决定。
2. 本方案经社会事业局审核同意后，由学校教代会审议通过后实施。
3. 本方案解释权属校长室。
常州市武进区遥观中心小学教育集团
2021年5月27日
遥观中心小学教育集团增量绩效考核发放细则
序号 | 名称 | 考核内容 | 金额 |
一 | 师德师风 | 年度中获得校师德考核优秀或取得区级及以上综合荣誉（单项荣誉不计） | 1100 |
年度师德考核合格以上 | 1000 | ||
二 | 教育教学管理 | 在条线管理中获得区级及以上重大贡献的核心人员；项目在区级及以上评比中获奖的核心组成员；区级及以上教学基本功、评优课二等奖以上的人员；获评五级梯队成员；获得区级及以上团体一等奖或比赛队伍达三分之一、六年级在区毕业中三项率至少达两项的主课老师，四年级四项率达到三项的。 | 2400 |
六年级其他主课成员；获得区级以上团体奖二等奖或名次奖的；获得学校教学先进个人、教科研先进个人、优秀班主任、优秀副班主任、优秀中层称号的；主课老师在集团平均分以上的或有较大进步的。 | 2200 | ||
其他服从教育教学工作安排，并完成学校分配的各类教育教学工作工作 | 2000 | ||
三 | 教龄 | 10年以内 | 1800 |
10年——19年 | 2000 | ||
20——29年 | 2300 | ||
30年及以上 | 2500 | ||
四 | 职龄 | 中小学高级（5、6、7岗及以上） | 2800 |
中小学一级（8、9、10岗） | 2500 | ||
中小学二级（11、12岗） | 2100 | ||
未定等级（其他） | 1800 | ||
五 | 安全 | 履行学生安全教育，年度内无教育教学安全责任事故发生 | 1000 |
年度内有小型教育教学安全责任事故发生，或因体罚和变相体罚产生影响或造成学校损失的，酌情商量。 | |||
六 | 集体荣誉奖 | 根据学校一年内的集体荣誉发放 | 余额平均 |
武进区南塘桥小学教师增量绩效工资核算（空表）
姓名： 2020.1-2020.12在塘小工作情况
序号 | 名称 | 考核内容 | 自评依据 | 自评 金额 | 考评 金额 |
一 | 师德师风 | 年度中获得校师德考核优秀或取得区级及以上综合荣誉（单项荣誉不计） |
| ||
年度师德考核合格以上 | |||||
二 | 教育教学管理 | 在条线管理中获得区级及以上重大贡献的核心人员；项目在区级及以上评比中获奖的核心组成员；区级及以上教学基本功、评优课二等奖以上的人员；获评五级梯队成员；获得区级及以上团体一等奖或比赛队伍达三分之一、六年级在区毕业中三项率至少达两项的主课老师，四年级四项率达到三项的。 | |||
六年级其他主课成员；获得区级以上团体奖二等奖或名次奖的；获得学校教学先进个人、教科研先进个人、优秀班主任、优秀副班主任、优秀中层称号的；主课老师在集团平均分以上的或有较大进步的。 | |||||
其他服从教育教学工作安排，并完成学校分配的各类教育教学工作工作 | |||||
三 | 教龄 | 10年以内 | |||
10年——19年 | |||||
20——29年 | |||||
30年及以上 | |||||
四 | 职龄 | 中小学高级（5、6、7岗及以上） | |||
中小学一级（8、9、10岗） | |||||
中小学二级（11、12岗） | |||||
未定等级（其他） | |||||
五 | 安全 | 履行学生安全教育，年度内无教育教学安全责任事故发生 | |||
年度内有小型教育教学安全责任事故发生，或因体罚和变相体罚产生影响或造成学校损失的，酌情商量。 | |||||
六 | 集体荣誉 | 根据学校一年内的集体荣誉发放 | |||
合 计 | |||||
考核人签字： 教师签字：
武进区南塘桥小学教师增量绩效工资核算（样表）
姓名： 王小小 2020.1-2020.12在塘小工作情况
序号 | 名称 | 考核内容 | 自评依据 | 自评 金额 | 考评 金额 |
一 | 师德师风 | 年度中获得校师德考核优秀或取得区级及以上综合荣誉（单项荣誉不计） | 例：校师德考核优秀（2020.6） | 1100 | |
年度师德考核合格以上 | |||||
二 | 教育教学管理 | 在条线管理中获得区级及以上重大贡献的核心人员；项目在区级及以上评比中获奖的核心组成员；区级及以上教学基本功、评优课二等奖以上的人员；获评五级梯队成员；获得区级及以上团体一等奖或比赛队伍达三分之一、六年级在区毕业中三项率至少达两项的主课老师，四年级四项率达到三项的。 | 例1：区教学基本功一等奖(2020.5)
例2：集团平均分85.3，任教班级平均分86.1 | 2400
2200 | |
六年级其他主课成员；获得区级以上团体奖二等奖或名次奖的；获得学校教学先进个人、教科研先进个人、优秀班主任、优秀副班主任、优秀中层称号的；主课老师在集团平均分以上的或有较大进步的。 | |||||
其他服从教育教学工作安排，并完成学校分配的各类教育教学工作工作 | |||||
三 | 教龄 | 10年以内 | 例：2014年8月工作，教龄7年 | 1800 | |
10年——19年 | |||||
20——29年 | |||||
30年及以上 | |||||
四 | 职龄 | 中小学高级（5、6、7岗及以上） | 现执行中小学高级7岗 | 2800 | |
中小学一级（8、9、10岗） | |||||
中小学二级（11、12岗） | |||||
未定等级（其他） | |||||
五 | 安全 | 履行学生安全教育，年度内无教育教学安全责任事故发生 | 例：无安全事故 | 1000 | |
年度内有小型教育教学安全责任事故发生，或因体罚和变相体罚产生影响或造成学校损失的，酌情商量。 | |||||
六 | 集体荣誉 | 根据学校一年内的集体荣誉发放 | |||
合 计 | |||||
考核人签字： 教师签字：
关闭窗口
打印文档
苏公网安备 32041202001203号