南塘桥小学教职工绩效考核奖励实施办法　　

（经南塘桥小学一届四次教代会审议通过后试行）　　

为促进教师队伍素质的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进学校管理水平和教育质量的全面提高，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的绩效评价制度，根据《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）和《常州市武进区义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》（武教人【2009】31号）的精神，现就我校教职工绩效考核奖励工作的具体实施提出如下方案。　　

一、基本原则：　　

1.导向性原则：引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。　　

2.绩效性原则：以德为先又注重实绩，关注过程又突出成效，激励先进又激发团队，坚持多劳多得，优劳优酬，责重倾重，力戒平均主义。　　

3.可操作原则：民主公开，客观公正，相对公平，程序规范，简便易行，坚持实事求是，科学合理，力戒繁杂琐碎。　　

二、实施范围和时间界定：　　

1.范围：我校在编在岗教职工。　　

2.时间：自 　2013年2月1日　起实施。有关岗位津贴等全年按十个月核算（除7、8月暑假）。　　

三、奖励性绩效工资的构成及属性：　　

1.构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区人事局、财政局、教育局等部门总量核拨（其中三分之一要求仍由我校在预算外经费中充担）。　　

2.属性：与主要体现个人资历、能力和履行基本职能的“基础性绩效工资”（按月划归个人工资卡）相比，奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征，主要解决的是打破“干多干少、做好做坏、责大责小‘一个样’”的平均主义分配格局，提倡多劳多得、优劳优酬、责重倾重。30%这一比例，不应当理解为是个人工资中固有部分的提取，而是上级部门编列财政预算、核拨每所学校年度绩效考核奖励总量的一个执行标准，是缩小校际间收入差距，促进教育均衡发展的重要举措。　　

四、奖励性绩效工资的项目及标准　　

（一）岗位津贴　　

1.班主任津贴：300元／月。（班主任工作实行月考核制，考核合格，按月造表发放）　　

2.职务津贴：　　

（1）中层正职：500元／月；副职：400元／月；教导助理300元/月（同时担任班主任的中层正职为300元／月，中层副职为200元／月，教导助理为150元/月。）　　

（2）其它岗位：行政财务出纳员300元／月（同时担任班主任的150元/月）；信息技术负责人100元/月；卫生保健员、图书管理员、文印室管理员30元/月（身兼多职的不叠加，每增加一职加20元/月）。　　

（3）教研组长：组织教研组成员开展活动比较正常、规范，并有活动记录和台帐的，40元／月；备课组长20元/月。由教导处负责考核。（身兼多职的不叠加，多一职增加20元/月）。　　

（4）一二年级教师课时补贴（下午第三节课）200元/年。　　

以上津贴全年均按10个月计发。校级领导的绩效考核按教育局统一规定执行。　　

职务范围的有关活动，享受职务津贴后，一般不再考虑补贴。　　

（二）工作津贴　　

能服从学校安排，认真履行职责，完成学校所分派的课务和其他工作，即为满工作量。　　

1．考勤奖。每月250元（其中全勤奖30元）。　　

（1）迟到早退：迟到或早退（30分钟以下），迟到（或早退）一次少得出勤奖2元及当月全勤奖。迟到或早退当月累计满三次作事假半天处理。（以此类推）　　

（2）病假：病假必须有医院证明，否则视作事假；病假半天少得出勤奖5元及当月全勤奖，不扣月考奖。一天病假少得当天出勤奖及当月全勤奖并少得月考奖40元（以此类推）。病假20天起满一个月少得当月出勤奖、全勤奖，一个月的月考奖。谎称入院看病被发现按全月病假处理。　　

（3）事假：事假半天少得出勤奖5元及当月全勤奖，不扣月考奖。事假一天少得当天出勤奖及当月全勤奖并少得月考奖出40元。一个月中事假累计超过3天少得当月出勤奖、全勤奖、月考奖。全年事假累计超过7天，少得6个月的考勤奖及月考奖。　　

（4）旷工：旷工一节课作事假一天处理；旷工一天少得出勤奖、当月全勤奖及一个月月考奖。　　

（5）教师参加会议，外出进修、听课等无故缺席一次少得出勤奖、当月全勤奖，满一天作旷工处理。　　

（6）政治业务学习、各种会议、教研活动等，缺一次少得出勤奖、当月全勤奖。　　

（7）教师产假、婚假、丧假按上级规定办理。在规定假期内逾期不上班但办理请假手续的按病事假处理，不办理手续的按旷工处理。　　

（8）哺乳期间女教师，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟（多胞胎每多一胎加30分钟），两次哺乳时间可合并使用，在规定时间内不扣发出勤奖，哺乳时间超过按迟到早退论处。　　

（9）关于零星假：①不影响工作。②生病配药。③不超过2小时。④事先办理请假手续。⑤每月不超过2次。　　

（10）每学期，对出全勤的教师，奖励100元。　　

2．月工作考核奖。每月900元（师德修养、文明办公、教学工作、班级管理）。　　

（1）师德修养奖（180元）　　

教师是人类灵魂的工程师，热爱学生，献身教育、忠于职守，为人师表，是每个教师的基本道德。有下列情况之一者，视情况少得部分或全部师德修养奖。　　

①不服从学校工作安排，无理取闹，影响学校正常教学秩序者，不得全部师德奖。②有违法行为的不得全月师德奖。③体罚或变相体罚学生的不得全月月考奖，如需就医，由责任人承担全部医药费及营养费。④进行有偿家教或参与社会力量办学兼课的不得全部奖。⑤私自向学生销售物品，索要钱物，乱设名目收费，不得全月月考奖。⑥教职工之间或与学生家长、社会群众吵嘴、打架的视情节少得50—100元。⑦教职工的言行在群众中造成不良影响的每次少得50元。⑧学校政治学习、教师会议或其它集会不遵守纪律被大会点名批评的每次少得30元。⑨上班时间在电脑上看电影、玩游戏、炒股票、玩基金等发现一次不得师德奖，两次以上加扣100元，以此类推。　　

（2）文明办公奖（135元）　　

文明办公是学校维持正常教学秩序和提高教育质量的重要组成部分。有下列情况之一者，视情节少得文明办公奖。　　

①办公室不卫生（不能做到窗明几净、地面整洁、墙角无蛛网、无果壳杂物等），值日教师每次少得10元。②教师办公桌椅簿本、物件安置无序，有非办公用品，每次责任人少得10元。③空课教师在办公室听音乐、做私事、大声说话影响他人每次少得10元。④教学时间无故窜堂、闲谈、干私活、看杂书、带小孩进课堂每次少得20元。⑤办公室开无人灯、无人扇、无人空调、电脑晚上不切断电源、中午及晚上不关锁门窗。办公室所有成员每人每次少得10元。⑥如果上述情况无法查清单独责任人，则办公室成员每人每次少得10元。　　

（3）教学工作奖（450元）　　

教师应严格按照教学“五认真”，执行《常州市中小学学科教学常规》，扎实工作，搞好教学工作，提高教学质量。　　

①教师不备课上课（备课以教案为主）一节少得100元，备课马虎的少得50元。②如有调课，未按调课表上课的一节少得20元，上课明显违反课堂规定的，经发现一次少得20元，上课不认真，效果差少得50元。③作业布置过量或明显不足每次少得30元，批发不及时、不认真、不规范，经发现一次少得30元。④考试中弄虚作假，阅卷时有舞弊行为的，经发现一次少得100—150元。⑤平时听课每月少于4节，每节少得10元，教研活动不参加评课每次少得20元。⑥不能按时完成总结、论文、案例、各种统计表的填写每次少得100元。⑦每学期每位教师不能开校级公开课，每班不能举行校级观摩活动的少得100元。　　

（4）班级管理奖（135元）　　

管理好班级是每位教师应尽的职责。班级应班风正、学风好；学生文明礼貌，无重大事故发生；教师环境卫生，管理到位。各项工作井然有序，学校布置的各项任务及时完成。有下列情况之一者，视情节扣班级管理奖。　　

①早读课，午后学生自习（或午睡）教师不到班每次少得10元。②学生做操老师无故不到场，一次少得10元；到场后不进行管理与其他教师闲谈的一次少得10元。做眼保健操时，上课教师不到教室一次少得10元，到教室后不进行指导做其它事情一次少得10元。③中午学生就餐，老师不能管理好学生的，不带领学生排队进餐厅、学生用餐期间讲话、浪费粮食、餐后不能按要求收拾好餐具等，每次少得10元。④不能按学校规定安排好大课间活动，不负责督促学生参加兴趣小组活动及校级各项训练每次少得10元。⑤包干区卫生不整洁，教室室内物品堆放不整齐，每次少得10元。⑥放学后不能及时清场、门窗未关锁好，电灯、电扇、电脑投影未关每次少得10元。每次放学不能组织学生有秩序离校做好护送工作的一次少得50元。⑦不积极组织班内学生参加学校竞赛，不按要求及时填写好班队工作手册、学籍卡等资料，每次少得10元。⑧任课教师不能帮助配合班主任搞好教育教学工作、班级各项管理工作的每次少得10元。　　

每天常规检查由值班教师与红领巾监督岗学生共同检查。另外，在教导处不定期安排的抽查中（包括教室、包干区卫生，课间操纪律，课程落实等），每扣一分少得10元。　　

3．代课补贴：5元／课时。　　

4．由学校安排的突击性工作节假日加班补贴：30元／天。　　

5．学校体育运动队（学校田径队、健美操队等）常年训练的教练员：120元／月（含赛前训练）。假期训练每天40元，半天20元。　　

（三）质量奖　　

教育教学科研成果奖奖励标准及办法见附表。　　

1、论文获奖：在教育部门组织的竞赛中获奖，按奖励标准执行，竞赛评审费由个人承担。论文在各类杂志上发表，将按相应级别的一等奖发放；在非教育部门组织的竞赛中获奖，由校长室统一研究决定。　　

2、上级领导来校听观摩课，按评课等第奖励。　　

3、体育比赛获奖：①田径运动会奖励：田径（总分）获武进区一、二、三等奖分别指总分前3名、前5名、前8名。（本项奖金由主教练分配）②体育单项奖励指：跳绳、踢毽、长跑、棋类等项目；体育球类指：篮球、排球、足球、乒乓球等。（武进区级一等奖指第一名，二等奖指第二、三名，三等奖指第四、五、六名）③校级田径赛、单项（群体）比赛、广播操比赛等奖年级组第一名奖励金额见附表。　　

4、教学质量奖：　　

（1）在学校组织的期末调研中，优秀率达到35%奖励100元，合格率达到97.5%奖励150元，低分率低于1%奖励50元，每下降1个百分点少奖10%。 　　

（2）注重后进学生转化工作，所教班级班平均与校平均差距超过5分的，通过长期耐心辅导，缩小到5分以内的奖励100元，缩小到3分以内的奖励200元，缩小到2分以内的奖励300元。（以期末调研结果为准）　　

（3）术科专职老师任教几个年级的，抽一个年级进行考核，取年级平均值进行奖励。体育专职教师任教几个年级的，学期结束时对一个班进行抽测，按体锻标准要求进行奖励。　　

（4）语数包干教师补贴50元/月；三、四、五年级任课教师补贴30/月；毕业班语、数、英，英语三班、数学两班的教师补贴60元/月；术课专职老师补贴40元/月。（该项如有重叠，靠最高一档计发。）　　

5、进步奖：由校长室视具体情况给予奖励。　　

6、其它类指在教育行政部门组织的各项竞赛活动中包括演讲比赛、影评、征文、作文、书法、美术等的辅导奖。同一作品在不同级别获奖的，只对最高级别进行奖励。　　

7、辅导的学生在非教育行政部门组织的各项竞赛活动中获奖的，20人以内以每人5元发放。特殊情况由校长室决定。凡购书参加的常州市级以上的获奖均按区市级计奖。　　

8、兴趣班辅导每课时补贴10元/次（每次不少于1小时，需有上课内容、备课、点名册及过程性材料、学期结束时有成果展示等。）　　

（四）荣誉奖　　

1.个人荣誉奖。　　

（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师、优秀班主任等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元，全国级1000元。　　

（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级100元，武进区级150元，常州市级及以上200元。　　

（3）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。　　

（4）在年度考核中获区级优秀的奖励200元，校级优秀奖励100元。　　

（5）校级学科带头人考核合格后每年500元，校级骨干教师考核合格后每年300元。享受2年。市、区五级梯队由教育局直接奖励，不在考核奖内重复奖励。　　

2.集体荣誉奖。　　

（1）区教育质量综合评估奖：一等奖：1000元／人；二等奖：800元／人；三等奖：500元／人；　　

（2）集体荣誉奖：如创建优质学校、教育督导评估、文明学校、行风建设先进学校、创建特色学校等，区级：200元／人；市级：300元／人；省级及以上：1200元／人。　　

（3）学校安全奖：学校全年无重大安全事故，并通过安全评估或检查，对全校教职工实行奖励：500元／人。教师在教育教学及管理过程中，学生出现安全事故造成伤害，责任人不得安全奖并承担学生相应的医药费和营养费。（该项奖励标准应在全部奖励性绩效工资汇总后，在总量控制的前提下，由学校作适当调整。）　　

（4）优秀教研组。每学期评选一次，每次奖教研组200元。　　

五、几项说明：　　

1.长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。　　

2.实行绩效工资后，所有超过规定标准和范围的津贴、补贴一律停止执行。（苏政办发【2009】84号文件规定）　　

3.奖励性绩效工资由教师本人填表申报，并提供相关证明材料，交具体负责审核的部门统一审核，经全校公示后，报校长室审批发放。　　

4.经查实，从事有偿家教，私自在校外兼课，不服从学校管理，以非法方式表达诉求，干扰影响正常教学工作秩序的，年度考核可定为不合格。有其它损害教育形象行为的，视情节轻重年度考核可定为基本合格或不合格（武教人【2009】31号文件精神）。　　

以上方案在广泛征求各方面意见的基础上，经本校教职工代表大会审议通过，并报教育局审定后，予以实施。解释权属校长室。　　

常州市武进区南塘桥小学　　

                                                      2013.2.1　　

附1：南塘桥小学教职工绩效考核工作领导小组：　　

组长：戚伯萍          副组长：周建明   陈燕萍　　

成员：陆  静  朱艳   刘霁红   吴霄锋   杨莉萍   梁黎丽   吴建新   郑华清