内  容　　

具 体 标 准　　

分值　　

自评　　

考核组评　　

检查依据　　

师德建设　　

5分　　

热爱教育事业，关心爱护学生，忠于职守。

1

调查

遵守学校规章制度，组内教师之间团结互助。

1

能协助教导处做好教学管理工作，在工作上服从学校安排，积极完成教导处下达的各项任务。（不完成的一次扣1分，扣完为止）

3

查各条线记录

计划总结　　

10分　　

教研组工作有具体计划，且计划切实可行。

2

查教研组计划

各项计划落实到位。（一项未落实扣1分，扣完为止。）

6

查活动记录

期末有教研组总结，总结实事求是且对今后的工作有指导性。

2

查教研组总结

教研活动　　

19分　　

本组教师能认真上好每一堂课。（在常态课听课中，一位成员得良扣1分，得中扣2分，扣完为止。）

5

查常态课听课记录

本组45周岁以下（包括45周岁）中青年教师每个学期开设教研组研讨课不少于1次/人，本组教师按规定参加活动。（少上一次扣1分，不参加一次扣1分，扣完为止。）

6

查教研活动记录

本组教师能积极参加片以上教研活动。承担片活动的加2分，区活动3分，市活动的5分。在评优课比赛中进入区级的加5分，得奖的区一、二、三等奖，分别再加5、3、2分。校一、二、三等奖得3、2、1分。上限8分）

8

指导教师　　

10分　　

教研组长关心组内教师的专业成长，既严格要求，又热情指导。每学期至少为组内教师执教1节示范研讨课。　　

2　　

调查、检查活动记录　　

教研组长每学期至少听组内青年教师平均每人2堂课（少1堂扣1分，扣完为止。）　　

5　　

查听课笔记　　

教研组长每学期至少指导组内青年教师精备1节课。　　

3　　

调查　　

常规工作　　

10分　　

教研组长指导本组教师做好常规工作，协助教导处实事求是做好月考核工作。（成员在月考核工作中不符合规范的，每人每次扣1分，本组教师在教导部门的常规抽查中发现情况与教研组检查不符的一次扣1分，扣完为止。）　　

5　　

检查月考核材料　　

教研组成员积极参加学校校园网的建设工作。（每学期每个教研组向校园网上传资料不少于10篇，平均每位成员不少于2篇。少1篇扣1分，扣完为止。）　　

5　　

查看校园网　　

课题研究　　

19分　　

教研组成员90%以上成员有研究课题。　　

3　　

课题组提供数据　　

课题组成员积极开展课题研究，并保质保量、按时完成各项课题材料。（子课题组长提供材料，一人不完成扣2分，扣完为止。）　　

5　　

查看课题组材料　　

课题组成员每学期至少围绕研究主题开展一次课题研讨课，并取得良好的效果。（少一次扣1分，扣完为止。）　　

5　　

课题组成员积极参加学校组织的各类论文比赛并获奖。（获区级一、二、三等奖的加3、2、1分，市级4、3、2分，省级5、4、3分。优秀奖视作三等奖，在正规刊物上发表的视作省一等奖。上限6分）　　

6　　

检查获奖证书或相关证明材料　　

教学质量　　

6分　　

教学效果较好。在各类调研、联考中，平均分、优秀率低于平均数的各扣1分，扣完为止。　　

6　　

检查成绩汇总表　　

教学竞赛　　

21分　　

本组教师能积极参加各类教学竞赛。（参加片以上竞赛一次得1分，得片一、二、三等奖，分别再得4、3、2分，区5、4、3分，市6、5、4分；省7、6、5分，校3、2、1分。同一活动得几次奖的取最高奖。上限8分）　　

8　　

查条线记录，获奖证明　　

本组教师能辅导学生参加各类竞赛。（本组教师辅导的学生获区一、二、三等奖的得3、2、1分，市4、3、2分，省5、4、3分。上限5分）　　

5　　

查获奖证书或网上简报　　

本组教师能积极参加各类评选。（参加区以上荣誉称号评选的一次得1分，本学期被评为市学科带头人的得8分，市骨干教师7分，区学科带头人6分，区骨干教师5分，市教学能手4分，市教坛新秀3分，校骨干教师2分。上限8分）　　

8　　

查荣誉证书或网上简报　　

合计（90分以上为优秀教研组，95分以上为示范教研组。）　　

100

等第