南塘桥小学教职工绩效考核奖励实施（提案）

为促进教师队伍素质的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进学校管理水平和教育质量的全面提高，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的绩效评价制度，根据《江苏省义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见》（苏教人【2009】24号）和《常州市武进区义务教育学校教职工绩效考核工作的实施意见》（武教人【2009】31号）的精神，现就我校教职工绩效考核奖励工作的具体实施提出如下方案。

一、基本原则：

1.导向性原则：引领教师以绩效为导向，爱岗敬业、建功立业、多作贡献；以博大的胸怀，志存高远，正视得失，力戒功利狭隘。

2.绩效性原则：以德为先又注重实绩，关注过程又突出成效，激励先进又激发团队，坚持多劳多得，优劳优酬，责重倾重，力戒平均主义。

3.可操作原则：民主公开，客观公正，相对公平，程序规范，简便易行，坚持实事求是，科学合理，力戒繁杂琐碎。

二、实施范围和时间界定：

1.范围：我校在编在岗教职工。

2.时间：自 2013年2月1日起实施。有关岗位津贴等全年按十个月核算（除7、8月暑假）。

三、奖励性绩效工资的构成及属性：

1.构成：奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，由区人事局、财政局、教育局等部门总量核拨（其中三分之一要求仍由我校在预算外经费中充担）。

2.属性：与主要体现个人资历、能力和履行基本职能的“基础性绩效工资”（按月划归个人工资卡）相比，奖励性绩效工资主要依据的是工作强度、责任和实际业绩等，更具有奖金、津贴等属性，且具有动态性、激励性、一次性等特征，主要解决的是打破“干多干少、做好做坏、责大责小‘一个样’”的平均主义分配格局，提倡多劳多得、优劳优酬、责重倾重。30%这一比例，不应当理解为是个人工资中固有部分的提取，而是上级部门编列财政预算、核拨每所学校年度绩效考核奖励总量的一个执行标准，是缩小校际间收入差距，促进教育均衡发展的重要举措。

四、奖励性绩效工资的项目及标准

（一）岗位津贴

1.班主任津贴：300元／月。（班主任工作实行月考核制，考核合格，按月造表发放）

2.职务津贴：

（1）中层正职：500元／月；副职：400元／月；教导处、总务处助理300元/月（同时担任班主任的中层正职为450元／月，中层副职为350元／月，教导助理为250元/月。）

（2）其它岗位：行政财务出纳员300元／月（同时担任班主任的250元/月）；信息技术管理员100元/月；卫生保健员、图书管理员、文印室管理员80元/月、档案管理员100元/月。

（3）教研组长：组织教研组成员开展活动比较正常、规范，并有活动记录和台帐的，60元／月；备课组长40元/月。由教导处负责考核。

（4）办公室负责人：60元／月。

（5）语数包干教师补贴50元/月；一年级语数学科教师补贴20元/月；毕业班语、数、英教师补贴40元/月；英语三班、数学两班教师补贴40元/月；语数英跨年级教师补贴10元/月。（该项可叠加。）

以上津贴全年均按10个月计发。校级领导的绩效考核按教育局统一规定执行。

（二）工作津贴

能服从学校安排，认真履行职责，完成学校所分派的课务和其他工作，即为满工作量。

1．考勤奖。每月250元（其中全勤奖30元）。

（1）迟到早退：迟到或早退（30分钟以下），迟到（或早退）一次少得出勤奖2元及当月全勤奖。迟到或早退当月累计满三次作事假半天处理。（以此类推）

（2）病假：病假必须有医院证明，否则视作事假；病假半天少得出勤奖5元及当月全勤奖，不扣月考奖。一天病假少得当天出勤奖及当月全勤奖并少得月考奖40元（以此类推）。病假20天起满一个月少得当月出勤奖、全勤奖，一个月的月考奖。谎称入院看病被发现按全月病假处理。

（3）事假：事假半天少得出勤奖5元及当月全勤奖，不扣月考奖。事假一天少得当天出勤奖及当月全勤奖并少得月考奖出40元。一个月中事假累计超过3天少得当月出勤奖、全勤奖、月考奖。全年事假累计超过7天，少得6个月的考勤奖及月考奖。

（4）旷工：旷工一节课作事假一天处理；旷工一天少得出勤奖、当月全勤奖及一个月月考奖。

（5）教师参加会议，外出进修、听课等无故缺席一次少得出勤奖、当月全勤奖，满一天作旷工处理。

（6）政治业务学习、各种会议、教研活动等，缺一次少得出勤奖、当月全勤奖。

（7）教师产假、婚假、丧假按上级规定办理。在规定假期内逾期不上班但办理请假手续的按病事假处理，不办理手续的按旷工处理。

（8）哺乳期间女教师，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟（多胞胎每多一胎加30分钟），两次哺乳时间可合并使用，在规定时间内不扣发出勤奖，哺乳时间超过按迟到早退论处。

（9）关于零星假：①不影响工作。②生病配药。③不超过2小时。④事先办理请假手续。⑤每月不超过2次。

（10）每学期，对出全勤的教师，奖励100元。

2．月工作考核奖。每月900元（师德修养、文明办公、教学管理）。

（1）师德修养奖（200元）

教师是人类灵魂的工程师，热爱学生，献身教育、忠于职守，为人师表，是每个教师的基本道德。

按照《南塘桥小学师德考核细则》对教师师德进行考核，满分为100分，100分以上得全部师德修养奖，每扣一分少得10元。

（2）文明办公奖（150元）

文明办公是学校维持正常教学秩序和提高教育质量的重要组成部分。有下列情况之一者，视情节少得文明办公奖。

①办公室不卫生（不能做到窗明几净、地面整洁、墙角无蛛网、无果壳杂物等），值日教师每次少得10元。②教师办公桌椅簿本、物件安置无序，有非办公用品，每次责任人少得10元。③空课教师在办公室听音乐、做私事、大声说话影响他人每次少得10元。④教学时间无故窜堂、闲谈、干私活、看杂书、带小孩进课堂每次少得20元。⑤办公室开无人灯、无人扇、无人空调、电脑晚上不切断电源、中午及晚上不关锁门窗。办公室所有成员每人每次少得10元。⑥如果上述情况无法查清单独责任人，则办公室成员每人每次少得10元。

（3）教学管理奖（550元）

管理好班级是每位教师应尽的职责。教师应积极营造良好的班风、学风；注重学生文明礼貌，无重大事故发生；教室、功能室环境卫生，管理到位。各项工作井然有序，学校布置的各项任务及时完成。严格按照教学“五认真”，执行《南塘桥小学学科教学常规》，扎实工作，搞好教学工作，提高教学质量。

由教导处、德育处、总务处根据专任教师月考核制度对教师进行考核，满分为100分，100分以上得全部教学工作奖，每扣一分少得10元。

3．代课补贴：5元／课时，代主课（包括上课、批作业）20元／课时。

4．由学校安排的突击性工作节假日加班补贴：60元／天。

5．学校体育运动队（学校田径队、健美操队、排球队等）常年训练的教练员：120元／月（含赛前训练）。假期训练每天40元，半天20元。

（三）质量奖

1、教科研成果奖（本项指教育行政部门及其与其他部门联合组织的竞赛）在非教育部门组织的竞赛中获奖，按相应级别的50%发放。

（1）教师个人参赛奖：

①由电教中心组织的制作多媒体课件、案例设计、教学设计（含媒体设计）；参加教育行政部门(含教育学会)组织的学科论文、案例等比赛活动；教育叙事、工、青、妇、团等组织的征文比赛：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。德育少先队方面的论文、案例、活动设计等参照执行。如在各类杂志上发表，将按相应级别的一等奖发放；新闻报道或教学随笔在武进教育信息网发表的奖励20元。

②上级指名或学校委派在区级以上大会作学术、经验交流（演示）：武进区100元，常州市120元，省级及以上150元。

③网站、影视作品的评比：一等奖200元，二等奖的加100元，三等奖加80元。

（2）课题研究结题奖励：按正常渠道申报立项，通过专家组评估结题的（教育行政系统），一次性奖励整个课题组，武进区级1000元，常州市级1200元，省级及以上1500元，获优秀成果奖的，一等奖的加300元，二等奖的加200元，三等奖的加100元。由课题组长负责，按贡献大小合理分配。课题组不再进行其它评优评先的奖励。

参与性课题结题后，视实际情况确定，原则上奖励上述标准的二分之一（立项课题）或三分之一（承担子课题）。

2、评优课奖：

执教武进区公开课（协作片等同于武进区级）奖励100元，获一等奖再加300元，二等奖加200元，三等奖（优秀奖）加100元。区组织的督导评估课获优秀的视作二等奖。少先队观摩活动现场评比的武进区200元，准备材料参加区级评比的小课题、团队观摩活动获奖的，一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元。

3、基本功比赛奖：

参加区级以上基本功比赛的（协作片等同于武进区级）奖励100元，获总分一等奖的再加300元，二等奖加200元，三等奖（优秀奖）加100元。单项一等奖加200元，二等奖加150元，三等奖加100元。

以上均指武进区级的奖励，市级在区级基础上乘以1.2，省级的乘以1.5，国家级的乘以2.0。同一作品在不同级别获奖的，只对最高级别进行奖励。

教师参加学校举行的比赛中获奖，一等奖80，二等奖50，三等奖30。如当场发奖的不重复奖励。

3、教学质量奖：

（1）达标奖：

①在学校组织的期末调研中，优秀率达到低年级40%、高年级35%奖励150元，合格率达到97.5%奖励150元，低分率低于1%奖励100元，每下降1个百分点扣10%，扣完为止。

②注重后进学生转化工作，所教班级班平均与年级最高平均分差距超过5分的，通过长期耐心辅导，缩小差距的，每缩小1分奖励50元。（以期末调研结果为准）

③术科专职老师任教几个年级的，抽一个班级进行考核，体育专职教师按体锻标准要求进行奖励。

（2）优秀奖：

低年级语数：及格率达到100％，优秀率达到75％，低分率小于1％；

    中年级语数英：及格率达到100％，优秀率达到55％，低分率小于1％；

    高年级语数英：及格率达到100％，优秀率达到45％，低分率小于1％；

全部达到奖150元。

低年级语数：及格率达到100％，优秀率达到80％，低分率小于1％；

    中年级语数英：及格率达到100％，优秀率达到60％，低分率小于1％；

    高年级语数英：及格率达到100％，优秀率达到50％，低分率小于1％；

全部达到奖250元。

4、辅导学生竞赛奖：

（1）学科、科技、艺术类竞赛成效奖：

组队竞赛获奖，武进区团体一等奖800元，二等奖500元，三等奖（优秀奖）300元。个人参赛奖，一等奖60元，二等奖40元，三等奖（优秀奖）20元，（同次赛事中既有个人奖项又有团体奖的，享受奖金高的一头。）如不组织评选团体奖的，个人一等奖80元，二等奖60元，三等奖（优秀奖）40元，荣誉称号视作二等奖，报刊杂志发表视作一等奖，武进教育信息网学生园地发表的作品奖励20元。研究性学习、公民教育实践活动区一等奖300元，二等奖200元，三等奖（优秀奖）100元。

一次竞赛活动中，有多名学生或多件作品同时获奖的，累计奖励。有几位老师共同辅导的，由具体负责人按贡献大小合理分摊。

（2）体育竞赛成效奖：

①武进区级田径运动会：

②武进区级球类等单项体育竞赛

第1名	2—3名	4-6名
2000	1000	500

以上均指武进区级的奖励，市级在区级基础上乘以1.2，省级的乘以1.5，国家级的乘以2.0。上述两项竞赛，如有几人共同训练参赛的，由主教练按贡献大小分摊该项奖金。在比赛中，如果参赛队较少，参赛队数≤各档名次的上限时，只奖前一档次的。同一参赛队伍在区级比赛中出线参加高一级比赛，取最好名次奖励。

（3）校级组织的学生竞赛活动纳入文明班级考评范畴。每月评出文明班级，每次给予50元奖励。学校举行的科技节、体育节、读书节、艺术节，根据总分评团体一等奖，奖励100元，二等奖80元。冬锻三项根据团体总分评一等奖，奖励50元，二等奖30元。单项不再奖励。

5、在上级部门组织的各类评比验收中通过验收的，一等奖奖励200元，二等奖150元，三等奖100元，如不评奖视作二等奖。以上均奖励具体负责教师。

6、教导处安排出卷的，综合卷每份50元，单项卷每份30元。

7、兴趣班辅导每课时普通班补贴10元/次，提高班补贴15元/次。（需有上课内容、备课、点名册及过程性材料、学期结束时有成果展示等。）

（四）荣誉奖

1.个人荣誉奖。

（1）本年度被学校和上级行政部门评为优秀教育工作者或优秀教师、优秀班主任等综合性荣誉的，校级100元，武进区200元，常州市的300元，省级及以上500元，全国级1000元。

（2）被学校或上级行政部门或工、青、妇等群众团体组织评为单项先进个人的，如优秀少先队辅导员、优秀科技辅导员、体育先进工作者、现代教育技术先进个人、优秀通讯员、档案工作先进个人等。校级80元，武进区级150元，常州市级及以上200元。

（3）在非教育行政部门举办的各类活动中，被授予荣誉称号的，武进区以内的30元，常州市及以上的50元。

（4）在年度考核中获区级优秀的奖励200元，校级优秀奖励100元。

（5）校级骨干教师考核合格后每年300元。享受2年。市、区五级梯队由教育局直接奖励，不在考核奖内重复奖励。

2.集体荣誉奖。

（1）区教育质量综合评估奖：一等奖：1000元／人；二等奖：800元／人；三等奖：500元／人；

（2）集体荣誉奖：如创建优质学校、教育督导评估、文明学校、行风建设先进学校、创建特色学校等，区级：200元／人；市级：300元／人；省级及以上：1200元／人。

（3）学校安全奖：学校全年无重大安全事故，并通过安全评估或检查，对全校教职工实行奖励：500元／人。教师在教育教学及管理过程中，学生出现安全事故造成伤害，责任人不得安全奖并承担学生相应的医药费和营养费。（该项奖励标准应在全部奖励性绩效工资汇总后，在总量控制的前提下，由学校作适当调整。）

（4）优秀教研、备课组。每学期评选一次，每次奖教研组50元／人，备课组30元／人；优秀教研组长另外奖励200元／人，优秀备课组长150元／人。

五、几项说明：

1.长病假、年度考核为不合格人员的奖励性绩效工资原则上不发；年度考核为基本合格人员按本人考核后奖励性绩效工资的50%计发。

2.实行绩效工资后，所有超过规定标准和范围的津贴、补贴一律停止执行。（苏政办发【2009】84号文件规定）

3.奖励性绩效工资由教师本人填表申报，并提供相关证明材料，交具体负责审核的部门统一审核，经全校公示后，报校长室审批发放。

4.经查实，从事有偿家教，私自在校外兼课，不服从学校管理，以非法方式表达诉求，干扰影响正常教学工作秩序的，年度考核可定为不合格。有其它损害教育形象行为的，视情节轻重年度考核可定为基本合格或不合格（武教人【2009】31号文件精神）。

以上方案在广泛征求各方面意见的基础上，经本校教职工代表大会审议通过，并报教育局审定后，予以实施。解释权属校长室。

常州市武进区南塘桥小学

                                                      2015.12

附1：南塘桥小学教职工绩效考核工作领导小组：

组长：徐国荣          副组长：周建明   陆  静  陈燕萍

成员：杨莉萍   刘霁红   杨建东  吴菊芬  冯程程   吴建新   吴霄锋   郑华清