耕心种德树模范，集团助力促和谐

  ——南塘桥小学2017—2018学年第一学期工会总结

武进区南塘桥小学始建于清宣统三年（1911年）。“阴山矗立，白塔高耸，桥跨双潭地。”古镇塘桥，自古商贾云集，桥侧白塔，系明朝古迹。秀丽的江南水乡，涵养着这百年古校。

2004年，学校原地重建。2013年8月，学校综合大楼竣工并投入使用，现在，学校占地面积16788平方米，建筑面积7000平方米。学校现有工会成员45名。

南塘桥小学工会工作始终坚持在党的正确领导下，在上级工会组织的关心支持下，在全体教职工的积极配合下，各项工作都取得比较大的进步，在和谐校园建设方面、教职工师德建设方面、校园文化建设方面都作出了应有的贡献，下面就我校开展的工会活动作如下小结：

一、加强组织领导，强化组织管理

我校根据规定进行换届选举，与校长任期相配套，自从2010年学校独立建制以来我校已经换届二次，现在是在2016年4月进行改选的二届工会基层委员会，在换届选举过程中各项组织机构同步选举产生，女工委、经审小组、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会等等，二届工会共产生五名基层委员，周建明副校长担任主席。学校每年九月开学初就将全体教职工分成三个工会小组，年级组长兼任工会小组长，动态加入工会组织100%，同时我校将后勤人员一并参加工会活动，让全体教职工感受到工会组织的温暖。我校工会于2016年4月更换了社会团体法人代表资格。

2016~2017年每年初学校工会在江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定》文件精神支持下，依法向行政提出拨款申请，2016、2017全年分别划拨工会活动经费79430元、77740元，有力地支撑了工会各项活动的顺利开展，为了管好用好每一笔工会活动经费，基层委员吴建新兼任工会会计、委员郑华清为工会出纳，这些老师在没有任何报酬的情况下兢兢业业做好工会财务工作，体现了一种奉献精神，应该说我校工会财务制度严格而规范，每一笔经费都能用于活动的开展，并且坚持工会主席一支笔签字，行政从不干涉。

在参与学校民主管理方面，由于工会主席本身是学校的副校长，在党政工联席会议方面参与度非常高，学校领导无论是徐国荣校长、还是吕建伟校长对于工会工作十分支持并且能给予工作方面的指导。

二、自身发展过硬，营造温馨之家：

我校工会有自己的工会之家网站，能实施分成化管理，网站栏目齐全，一些工会组织机构、活动情况能及时上传至网站上，并且汇总了所有教师方面的法律法规、师德内容上传至网站，供老师学习和参考。

每年度我校向武进区教育信息网站上传的关于工会活动方面的信息不少于3篇，但是我们向省市工会以及报刊杂志等方面的投稿意识还不强，有待于在这方面的工作做出努力。

为了让全体教职工有家的感觉，除了将所有的教职工吸进工会组织外，我校工会在自身建设方面坚持月例会制度，让基层委员牢记自己的工会组织身份，开展教职工评家，让教职工为家打分，提建议，求改进，不忘家人身份，齐心协力共建温馨和谐之家。

三、促进发展有力，打造教师团队：

工会组织有一个很重要的职能就是师能建设，打造教师团队，让教师得到发展，使教师能在工会组织的帮助下快速成长，我校工会结合学校教师发展，在师徒结对，教师基本功比赛等方面给予大力支持，由学校行政、工会联合举办的师德演讲比赛、师德征文、教学设计评比、青年教师评优等这些常规活动中是倾力相助，在有限的资金中安排小小的奖励，让老师们收获成功。

我校是根据上级的规定，比较早地实施师德考核制度，根据我校的实际制定了师德月考核细则，并进行每月的师德月考核，考核结果与学校绩效挂钩。我校的师德建设除了常规动作如每年九月份的师德建设月，每年举行新教师师德培训，上好上岗前的第一课，开展的师德征文、演讲外，开学初全体教师会议上学校特意安排工会主席对全体教师进行了师德教育，并签订师德师风建设责任书。在每年年度考核时我校将师德考核同步进行，给每一位教师师德打分，并且与奖励性绩效工资挂钩，在操作方面我校坚持每月进行月工作汇报，由各个中层职能部门对每月工作进行小结，找问题多提醒，将管理重心下移，发挥中层职能部门的作用，师德考核中的三十二条都分解到各个中层部门，由中层部门对老师进行考评，最后将师德考评结果以分数的形式给予公布，有扣分的直接给予扣分说明，我校的师德考核便于操作有时效性，我们平时考查其实就是唤醒式的方法，让老师常温师德要求，防微杜渐、循序渐进让师德深入人心，成为准则，并且分散了矛盾的集中与对立，使干群关系更融洽。

2016-2017学年度，我校青年教师封银萍老师获得武进区小学科学基本功大赛一等奖，张琪老师获武进区小学体育与健康评优课比赛三等奖，刚刚结束的武进区骨干教师评比，我校青年教师杨莉萍老师获得了荣誉称号。

师德建设是学校的头等大事，学校不仅班子团结，教师队伍更是体现出了一种和谐的校园氛围，大家如兄弟姐妹家人般地相处，有困难大家齐帮助，前几年我校出现了保安和清洁职工家庭意外疾病的医治，从校长到教师到职工，都表现出了一种和睦相处家人般的温暖，主动伸出援助之手，大家纷纷倾囊相助，最后帮助他度过了难关。

四、履职服务到位，坚持民主与法治：

我校的校务公开主要有三个渠道，第一是利用门卫处的橱窗进行公开，第二是利用学校网站进行公开，第三是利用学校QQ群、微信等信息平台进行公开，随着现代技术的迅猛发展，校务公开的形式也在发生着各种各样的变化，所以适应时代的变迁改革与创新才能有出路，现在我校还增加了微信群，有些通知和公示也会在微信平台中体现。

在保障全体教职工的合法权益方面，我校女工委发挥应有的作用，关心和关爱女教职工，现在学校患肿瘤疾病的有一人，在全面放开二胎政策的前期，女教师在生养阶段，学校在缺编十分严重的情况下想方设法为教师排忧解难，让这些孕期的女教师舒心、顺心、安心。

五、日常活动经常，活跃教职工身心：

每年教师节，我校都要表彰一批校级优秀教师，让优秀的班主任老师介绍经验，树立身边的榜样，去年武进区开展的“三好教师”评选，我校专门开会研究讨论，最后确定梁黎丽老师作为典型代表学校参加评选，梁黎丽老师是我校非常优秀的班主任老师，她对班级管理有许多创新的做法，最大的特点是对贫困学生关爱有加，因此学校树立她为学习的榜样，让青年教师从榜样学起，从身边学起。

我校工会有办公室、工会之家，有排球俱乐部等，能经常开展活动，每年举行一次大型的教职工趣味运动会，今年设置了一个团体项目，跳长绳，排球发球比赛等项目，并且要求人人参与，最后将集体项目的奖励经费发到工会小组，由工会小组支配，采取集体活动的方式，或聚餐、或派对，增强工会小组长的活动能力，增加团队精神，凝心聚力，为和谐校园建设奠定基础。

我校所有教职工均能积极自愿参加三年一次的救济帮困活动，学校也相应成立了帮困组织，制定了帮困办法，工会每年都会采用走访慰问的形式表达关爱，今年教师节当天学校吕建伟校长、殷黎明执行校长、工会正主席特意走访了退休教师蒋双凤老师，感谢她崇高师德，把毕生的积蓄倾囊相助，在学校设立蒋双凤奖励基金，鼓励学校优秀教师和品德兼优的学生，同时也勉励她克服困难，保重身体，笑对人生。

遥观中心小学集团的成立给我们送来了及时雨，2017年7月4日下午，遥观中心小学教育集团成立仪式在塘小教工之家举行。区教育局郑全伟局长、蒋卫山主任、经开区人社科谢毓主任、遥观镇邹利红副镇长、吴晓英主任、遥观中心小学、南塘桥小学两校全体班子成员都参加了会议。加入遥小集团以后，我们积极参加集团各项活动，以此来助力我们塘小未来的发展，我们相信，加入集团以后，塘小的明天会更加令人期待！

六、评价优良，共建模范：

每年在我校召开的教代会期间，我们都会组织全体会员进行会员评家活动，全体会员对家的建设有许多的建议和意见，工会都会及时采纳并落实，所以全体会员对家也特别珍惜，给予家的评价以满意度百分之百的方式回报，虽然在工会建家方面我们还有这样那样的问题和不足，但是全体会员认为是家里的事情，意识形态上已经把工会当家了，只是因为我们是相亲相爱的一家人！

工会建家，是一个永远也走不完的路，在建家过程中要坚持以教师为本，不仅做好常规动作还要积极创新，让全体教职工都有归属感，模范职工之家考核不是终点而是刚刚开始，我们愿一如既往地为温馨之家、模范之家倾其所能！

2018年1月20日